“谁还敢生育？”广州一女老师休完产假去上班，竟然被学校安排做校园保洁，学校的理由是，没有多余岗位给她安排，可把女老师气坏了，觉得自己受到侮辱，一纸诉状，把学校告上法庭。广州中院一审，学校得赔钱补工资，二审还是这么判2014年的夏天，刚从师范院校毕业的小谢，怀着对教育事业的憧憬，走进了广州一所小学的校门。在接下来的六年里，她把全部心思都放在了学生身上，备课到深夜是常有的事，学生的作业她总是逐字逐句批改，班上的每个孩子的性格和学习情况，她都了如指掌。同事们都说，有小谢在，那个班级就像有了主心骨。2020年底，小谢发现自己怀孕了。这个消息让她既开心又有些忐忑，开心的是即将迎来新生命，忐忑的是不知道会对工作产生什么影响。随着肚子一天天变大，行动越来越不便，她才向学校申请了产假。那段时间，学校里的一切都还算顺利，领导也答应会妥善安排她产后的工作。2021年3月底，休完三个月产假的小谢，抱着对工作的热情回到了学校。可她怎么也没想到，等待她的不是熟悉的讲台，而是一个让她难以接受的安排。领导告诉她，学校目前没有多余的教师岗位了，只能让她去做校园门卫和清洁工。小谢当时就懵了，自己辛辛苦苦读了那么多年书，在讲台上站了六年，怎么休了个产假回来，就成了门卫和清洁工？一气之下，小谢选择了不去上班。她觉得这是对自己的侮辱，也是对她多年工作的否定。可她没料到，三个月后的6月15日，学校直接给她寄来了一份聘用合同到期不续签通知书，说双方的劳动合同7月10日就到期了，学校决定不再续签。看到通知书的那一刻，小谢的心凉透了。她越想越觉得委屈，自己没做错什么，就因为生了个孩子，工作就没了？思来想去，她决定不能就这么算了。小谢先是申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，她不满意，又一纸诉状把学校告上了法庭。广州市法院经过审理，判决学校支付她赔偿金58000元和拖欠的工资5165元。就在大家以为广州这个案子已经够让人唏嘘的时候，2024年厦门海沧晨昕学校又出了一件类似的事。学校里有位女教师，已经在那里教了快5年书了。2024年2月28日，她生下了孩子，按照规定可以休180天产假。可还在产假，学校就让她参加编外教师考核。7月7日，她按时参加了考核，但是成绩并不理想。按照学校的规定，她面临着被解聘的局面，而且学校还把这个消息公示了出来。这位老师又气又急，自己还在休产假，学校怎么能这么做？她思前想后，把这件事反映到了12345平台上。没过多久，12345平台就给她回了电话，说学校不会解聘她了。后来，学校里一位不愿意透露姓名的老师说，事发后学校在教职工群里发了通报。重新公示了考核结果，没再提解聘她的事，也没说要不要解聘其他老师。可网友们却不这么看，很多人说，就算没被解聘，这位老师以后在学校估计也很难立足了。还有人感慨，难道体制内的老师就得受这种委屈吗？广州和厦门这两件事，都反映出一些用人单位对这些法律规定缺乏足够的敬畏。他们要么借着岗位调整，合同到期的名义，要么打着考核的幌子，在女职工最需要保护的时候，损害她们的合法权益。这背后，其实是一些单位只看重自身利益，觉得女职工生孩子会影响工作，还得给她们发工资，留岗位，不划算。可他们忘了，法律是底线，人文关怀是根本。一个不懂得尊重员工，遵守法律的单位，怎么可能走得长远？对于咱们普通劳动者来说，尤其是女职工，遇到这种事可不能忍气吞声。真要是权益受了侵害，先试着和单位好好沟通，沟通不行就找上级主管部门反映，再不行就像广州的小谢那样，申请劳动仲裁，到法院起诉，用法律武器保护自己。毕竟，自己的权益，得靠自己去争取。
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